Аналитика · 6 минут

Как измерить эффект от AI-сотрудника: 6 честных метрик

Количество сообщений — не метрика. Считайте то, что видно в деньгах и в расписании сотрудников.

Опубликовано 3 июня 2025

Самая частая ошибка на защите результата — показать график «обработано 12 400 сообщений». Руководителю это ничего не говорит. Вот шесть метрик, которые говорят.

Что считать

  • Время первого ответа — по каналам и по времени суток.
  • Доля обращений, закрытых без человека, и динамика по неделям.
  • Конверсия из обращения в заявку или запись.
  • Процент неявок и отмен после напоминаний.
  • Часы сотрудников, освободившиеся от рутины.
  • Стоимость обработки одного обращения до и после запуска.

Снимите «до»

Метрики без базовой точки бессмысленны. Две недели до запуска зафиксируйте текущие значения — иначе спорить о результате будете ощущениями.

Ритм проверки

Первый месяц — раз в неделю, дальше раз в месяц. На еженедельном разборе смотрите не только цифры, но и 10 случайных диалогов: там видно то, чего не покажет дашборд.

Проверить свой бизнес по списку

Чек-лист «Что можно передать AI-сотруднику»: 38 задач по отделам и таблица расчёта экономии часов.

Обсудим вашу задачу предметно

Опишите, что съедает время команды, — на диагностике разберём процесс и назовём реалистичный результат первого месяца.

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных. Отвечаем в течение рабочего дня, без автодозвона.